Ein schroffes Wort hier, ein kleiner Witz mit einer vermeintlichen Kündigung dort oder ein lustiger Post auf Kosten eines anderen – was manche als normalen Umgangston oder harmlosen Scherz abtun, ist für den Betroffenen oftmals eine wahre Höllenfahrt.
Denn wer darunter zusammenbricht, immer wieder verletzt und zielgerichtet zum Angriffspunkt von Aggression oder Spott durch Mitschüler, Arbeitgeber oder Kollegen zu werden, der reagiert nicht unverhältnismäßig sensibel, sondern ist ein Opfer von persönlichkeitsverletzendem Mobbing.
Doch solche degradierenden Handlungen haben nicht nur für den Betroffenen Konsequenzen, sondern sind auch folgenreich für den Täter, der unter Umständen zur Zahlung von Schmerzensgeld wegen Mobbing verpflichtet werden kann.
Der folgende Ratgeber informiert über den Zusammenhang von Mobbing und Schmerzensgeld. Erfahren Sie hier, wann ein Schadenersatz bei Mobbing zum Tragen kommt und welche Lebensbereiche typische Plattformen solcher Taten sind.
Inhaltsverzeichnis
Wann kommt es zu Schmerzensgeld wegen Mobbing?
Mobbing ist heutzutage in aller Munde, denn das Besondere an diesem Phänomen ist, dass es sich durch verschiedenste Lebensbereiche zieht. In der Freizeit wird das Internet für die Degradierung anderer Personen genutzt.
Durch die Anonymität sinkt die Hemmschwelle, Personen persönlich anzugreifen und die enorme Verbreitungsgeschwindigkeit macht es den Tätern zusätzlich leicht, ihren Opfern schnell und tiefgreifend zu schaden.
Auch der leistungsorientierte Arbeitsmarkt führt häufig zu Persönlichkeitsverletzungen, wenn beispielsweise Kollegen um ihren Arbeitsplatz fürchten und unliebsame Mitarbeiter durch systematische Beleidigungen „aus dem Weg räumen“ möchten. Doch auch so manch ein Arbeitgeber bedient sich des Mobbings und verletzt so das Arbeitsrecht, um dem Arbeitnehmer zu schaden.
Das permanente In-Aussicht-stellen einer unrechtmäßigen Kündigung kann Züge von Mobbing annehmen und so letztlich sogar ein Urteil durch ein Arbeitsgericht verursachen, wenn der Arbeitnehmer auf Schmerzensgeld seiner seelischen Verletzung klagt.
Doch was genau ist Mobbing? Wann kann Schmerzensgeld dafür in Betracht kommen?
Ein charakteristisches Merkmal vom Mobbing ist, dass eine als unterlegen angesehene Person zur Zielscheibe wird und sich die Anfeindungen meist über einen längeren Zeitraum hinziehen.
Einen Spezialfall bildet das sogenannte Bossing, welches Mobbinghandlungen durch den Chef bezeichnet. Doch egal, ob in der Schule, auf sozialen Plattformen oder im Büro: Es ist rechtswidrig, die Persönlichkeitsrechte eines anderen zu verletzen. Daher gibt es einen Anspruch auf Schmerzensgeld bei Mobbing.
Folgende Bedingungen erfüllen eine Schadenersatzpflicht:
- Mobbinghandlung: Beleidigungen, Demütigungen, Bloßstellungen
- Fortsetzungszusammenhang: systematische Zugehörigkeit mehrerer Taten des Mobbings
- Vorsatz: Mobber will negative Folgen seiner Handlungen bewirken
- Rechtsgutverletzung: Schädigung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts
- Intensität: Schadenshandlungen weisen eine gewisse Erheblichkeit auf
Liegen diese Voraussetzungen vor, kann § 253 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), der den immateriellen Schadenersatz regelt, angewandt und hier genauso Schmerzensgeld eingefordert werden wie im Falle eines Motorradunfalls. Denn auch seelische Verwundungen werden vom Schmerzensgeld abgedeckt.
Um Schmerzensgeld wegen Mobbing einzuklagen, ist es notwendig, sämtliche Mobbingaktivitäten genau zu dokumentieren. Datums- und Zeugenangaben sind vor Gericht wichtige Beweismittel. Auch hierbei kann Ihnen ein Anwalt beratend zur Seite stehen.
Schmerzensgeld bei Mobbing in der Schule
Es gibt wohl in jeder Schulklasse Kinder, die eher introvertiert sind und wenig Freunde haben. Doch manchmal ist ein solcher Rückzug nicht selbst gewählt, sondern Symptom von psychischer oder physischer Gewalt, die dem Kind durch Hänseleien oder Belästigungen der Mitschüler angetan wird.
Die Betroffenen trauen sich in solchen Fällen oftmals aus Scham oder auch Angst vor weiteren Übergriffen nicht, gegen die Mobber vorzugehen. Dabei handelt es sich bei Beleidigungen, Körperverletzungen oder Sachbeschädigungen um Straftaten, die strafrechtlich zu ahnden sind und auch zivilrechtlich zu Schmerzensgeld wegen Mobbing führen können.
Cybermobbing: Schadenersatz bei Mobbing im Internet
Häufig werden Diskriminierungen nicht mehr in der Realität ausgesprochen, da sich Täter den Schutzmantel des Internets zunutze machen. Durch die Anonymität steigt auch der Mut, andere Menschen öffentlich bloßzustellen.
In sozialen Netzwerken werden mitunter regelrechte Hetzkampagnen gegen andere Nutzer geführt und auch die Verbreitung von intimen oder manipulierten Bildern ist eine gängige Praxis. Mit den technischen Möglichkeiten steigen auch die Wege der Persönlichkeitsbeeinträchtigung.
Daher ist Cybermobbing eine heutzutage sehr präsente Form vom Mobbing. Schmerzensgeld kann aber auch hier geltend gemacht werden.
In der Regel greifen beim Cybermobbing folgende Straftatbestände:
- Beleidigung (§ 185 StGB)
- Üble Nachrede (§ 186 StGB)
- Verleumdung (§ 187 StGB)
- Stalking (§ 238 StGB)
Liegt eine dieser Straftaten vor, kann das Opfer sowohl strafrechtlich als auch zivilrechtlich Anzeige erstatten und Schmerzensgeld wegen Mobbing einklagen.
Schmerzensgeld für Mobbing am Arbeitsplatz
Auch am Arbeitsplatz kommt es des Öfteren zu Mobbingattacken auf Kollegen oder untergebene Mitarbeiter. Zukunftsängste des Arbeitnehmers aus Sorge vor einer Kündigung führen bei vielen Betroffenen dazu, etwaige Demütigungen stillschweigend hinzunehmen.
In der Folge kommt es neben psychischen Schäden dann irgendwann auch zu körperlichen Beeinträchtigungen, wie Kopfschmerzen oder Schlafstörungen.
Daher sollten Opfer solche Deklassierungen und Bloßstellungen nicht über sich ergehen lassen und im Zweifelsfall eine Kündigung anstreben oder Schmerzensgeld wegen Mobbing beantragen. Denn neben einer Verletzung vom Arbeitsrecht werden hier auch höchstpersönliche Rechte durch den Arbeitgeber oder andere Betriebszugehörige beeinträchtigt.
Das BGB sieht Schmerzensgeld für Mobbing vor, wenn eine Verletzung von Körper, Gesundheit, Freiheit oder sexueller Selbstbestimmung vorliegt. Die Höhe des Schadenersatzes liegt dabei im Ermessen der Gerichte.
Auch das AGG sieht ein Schmerzensgeld bei psychischen Schäden des Arbeitnehmers vor. Erfasst werden Handlungen von Kollegen oder Vorgesetzten, die sich gegen einen der folgenden Persönlichkeitsbereiche des Betreffenden erstrecken:
- Rasse
- ethnische Herkunft
- Geschlecht
- Religion/Weltanschauung
- vorhandene Behinderung
- Alter
- sexuelle Identität
Laut AGG müssen die Vorgesetzten bzw. Arbeitgeber außerdem für Dritte haften und das durch jene begründete Schmerzensgeld zahlen. Ein seelischer Schaden, der durch einen Lieferanten oder einen Kunden verursacht wurde, kann so unter bestimmten Voraussetzungen dem Arbeitgeber zur Last gelegt werden.
Bei Mobbingfällen am Arbeitsplatz ist es ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, da dieser die einzelnen Bestimmungen kennt und Ihnen so effizient zu Ihrem Recht verhelfen kann, wenn es zu einem Verfahren vor dem zuständigen Arbeitsgericht oder Landesarbeitsgericht kommt.
Schmerzensgeldtabelle bei Mobbing: welche Beträge sind üblich?
Je nach der Schwere des vorliegenden Falls kann beim Mobbing das Schmerzensgeld in seiner Höhe variieren. Entscheidend sind stets die individuellen Begebenheiten und der detaillierte Nachweis vom geschädigten Arbeitnehmer oder dem psychisch verletzten Schüler oder Internetnutzer.
Schwerwiegende seelische Traumata werden in der Regel mit 20.000 bis 50.000 Euro kompensiert. Jedoch können die Beträge auch deutlich von diesem Rahmen abweichen, weil je nach Behandlungsdauer und körperlichen Auswirkungen höhere oder niedrigere Summen angemessener erscheinen. Ähnlich wie bei der Schmerzensgeldtabelle bei einer Vergewaltigung ist ein gerichtliches Urteil jedoch meist im Bereich von zehntausend oder tausend Euro angesiedelt.
Sehen Sie hier einige Urteile über Schmerzensgeld bei Mobbing in Form einer Schmerzensgeldtabelle, die vor allem das Arbeitsrecht und somit eine Pflicht zum Schadensersatz des Arbeitgebers betreffen:
| Schadensersatz wegen Mobbbing | Betrag | Gericht, Jahr |
|---|---|---|
| Mobbing durch nicht gerechtfertigte Aufgabenentziehung vom Arbeitgeber, Schikanierung und Degradierung des Arbeitnehmers | 53.000 Euro | ArbG Leipzig, 2012 |
| vielfältige persönliche Herabsetzung vom Arbeitnehmer | ca. 26.500 Euro | ArbG Ludwigshafen am Rhein, 2000 |
| Beleidigungen, Auftragsentziehung, Verbot des Kundenkontakts, Gehaltskürzung durch den Arbeitgeber | 24.000 Euro | LAG Hannover, 2005 |
| systematische Persönlichkeitsverletzungen vom Arbeitnehmer in 34 Fällen über 1 Jahr | 17.500 Euro | ArbG Eisenach, 2005 |
| schikanöse und entwürdigende Handlungen | 7.000 Euro | ArbG Siegburg, 2012 |
| Demütigung der ethnischen Herkunft durch Rap-Video bei Youtube | 5.000 Euro | LG Bonn, 2013 |
| Cybermobbing via Facebook mit Unterstellung der Homosexualität und Pädophilie | 1.500 Euro | LG Memmingen, 2015 |
(31 Bewertungen, Durchschnitt: 4,58 von 5)
Loading...
Harald M. sagt
15. November 2016 at 7:37Guten Morgen,
Ich bin als Beamter bei einer Behörde beschäftigt
Vor ca 13 Jahren wurde bei mir Parkinson diagnostiziert.
Umgehend durfte ich nicht mehr in den Außendienst. ! Und bekam Arbeit für ca 1 Stunde taeglich
Nach ca 3 Jahren bekam ich gar keine Arbeit mehr aber dafür ein Einzelzimmer
Seit ca 10 jahren sitze ich ohne Arbeit im Einzelzimmer, obwohl mehere aerzliche Gutachten Arbeitsfähigkeit attestieren
Selbst das Fuehren eines Pkws wurde attestiert
Kann man hier bei von Mopping sprechen?
Mfg Harald M.
koerperverletzung.com sagt
15. November 2016 at 9:31Hallo Harald M.,
ob es sich in Ihrem Fall strafrechtlich gesehen um Mobbing handelt, kann Ihnen nur ein Anwalt sagen. Allerdings scheinen bei Ihnen durchaus die zivilrechtlichen Voraussetzungen für eine Entschädigung vorzuliegen. Es ist also durchaus möglich, Schmerzensgeld für die unangemessene Behandlung am Arbeitsplatz zu beantragen.
Ihr koerperverletzung.com-Team
aziz sagt
15. Dezember 2016 at 4:14Guten Tag,
Ich wurde von einem Kunden rassistisch beleidigt und gedemütigt, anstatt das der Arbeitgeber mich anhörte wurde ich dazu genötigt eine Entschuldigungsemail zu verfassen und würde hierzu nachweislich unter Druck gesetzt diese auch zu versenden- auch nachweislich! Mittlerweile liegt dieser Vorfall auch dem Betriebsrat vor und bisher würde ich auch nicht ernst genommen. Mein Arbeitgeber ignoriert das ganze und versucht keine Zugeständnisse zu machen. Dieser Vorfall bleibt ohne folgen- da der Kunde scheinbar König ist. Wie verhält sich dieser Fall ?!
aziz sagt
15. Dezember 2016 at 4:19Zudem wurde ich von meinen Aufgaben bis auf weiteres entbunden und ich werde im Zuge einer Projektarbeit einem anderen Standort zugewiesen. Zwischenzeitlich war ich 5 Wochen krank und mir fällt es schwer zurück zur Arbeit zu gehen. Das Vertrauen ist maßlos zerstört dem Arbeitgeber gegenüber ….
aziz sagt
15. Dezember 2016 at 4:21Alle Drohungen des Kunden wursen mittlerweile wahr, dass ich aus diesem Projekt und aus diesem Arbeitsfeld entnommen werde.
koerperverletzung.com sagt
19. Dezember 2016 at 10:37Hallo aziz,
wenden Sie sich nur Rechtsberatung an einen Anwalt. Unter Umständen können Sie sowohl den Kunden als auch Ihren Arbeitgeber strafrechtlich belangen. Klären Sie dies mit einem Anwalt ab. Dieser kann Sie auch über etwaige Schadensersatzansprüche aufklären.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Alex sagt
21. Januar 2017 at 22:33Hallo vor ca 2 Jahren war ich in einer Firma als Bohrgehilfe beschäftigt…meine Chefs waren in Ordnung aber der Vorarbeiter hat mich mehrmals persönlich beleidigt und ich wurde als Schwul bezeichnet der Junior chef hat mir mit scharfer Munition gedroht und bin seit dem auch psychisch mehrmals in Behandlung…was kann ich da tun..oder ist es zu spät?
koerperverletzung.com sagt
25. Januar 2017 at 12:06Hallo Alex,
die regelmäßige Verjährung vom Schmerzensgeld beträgt drei Jahre. Können Sie also Ihre psychischen Schäden sowie die Beleidigungen als Ursache dafür nachweisen, besteht in der Regel ein Anspruch auf Schmerzensgeld. Lassen Sie sich hierzu am besten von einem Anwalt beraten.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Anonym sagt
3. Februar 2017 at 21:19Hallo,
Ich bin 16, fast 17 Jahre alt und wurde von 12( 6. Klasse) bis15 (9. Klasse) von einigen Mitschülern aus meiner Klasse – einem besonders- gelobbt. Das waren meistens Beleidigungen, grundloses Auslachen und allgemeine Ausgrenzung. Zum Teil haben sie auch meine Sachen weggenommen und durch die Klasse geworfen. Ich habe mich nie getraut mit jemandem darüber zu reden bis zur Abschlussfahrt 2014. Damals ging es mir psyschich so schlecht, dass mir nicht anderes übrig blieb, als mit meinen Eltern darüber zu reden. Daraufhin wurde ich von der Klassenfahrt freigestellt und bin in psychologische Begandlung gekommen. Bei wurden Soziale Phobie, Essstörung und leichte Depression diagnostiziert.
Es wurde immer schwerer für mich überhaupt zur Schule zu gehen und meine Noten wurden auch immer schlechter. Ab April 2015 wurde ich von der Schule beurlaubt und habe vom Gymnasium auf eine Realschule gewechselt. Dort habe ich zwei Wochen hospitiert und sollte dann nach den Sommerferien dort zur Schule gehen. Meine Angst war zu groß, sodass ich es nicht geschafft habe den Unterricht zu besuchen. Daraufhin bin ich in eine Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie gekommen von Oktober 2015 bis Dezember 2015. Danach war es mir für kurze Zeit möglich (bis zum Ende des Halbjahres ca. 4 Wochen) regelmäßig zur Schule zu gehen. Ab dann konnte ich erst nur noch zwei mal pro Woche, dann nur noch zu Klassenarbeiten und nach den Osterferien 2016 gar nicht mehr zur Schule gehen.
Insgesamt war ich bei drei verschiedenen Therapeuten bisher ohne Erfolg. Ich kann wegen meiner Ängste kaum das Haus verlassen, geschweige denn eine Ausbildung beginnen oder wieder zur Schule gehen.
Würde es in diesem Fall sinnvoll sein Klage auf Schmerzensgeld zu erheben? Oder ist es womöglich schon zu spät?
Entschuldigung für den langen Text, aber das beschäftigt mich wirklich sehr…
koerperverletzung.com sagt
6. Februar 2017 at 10:45Hallo Anonym,
für den Anspruch auf Schmerzensgeld existiert eine regelmäßige dreijährige Verjährungsfrist. Ist diese noch nicht eingetreten, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, denn grundsätzlich kann Mobbing Schmerzensgeld nach sich ziehen.
Ihr koerperverletzung.com-Team
edi sagt
17. Februar 2017 at 22:11Hallo.Ich arbeite als helfer in Kusche.Ich hatte einen arbeit unfall (verbrennen 5% von Korper ).Bekkome ich schmerzen geld?
koerperverletzung.com sagt
20. Februar 2017 at 9:36Hallo edi,
bei einem Arbeitsunfall entsteht nur dann Anspruch auf Schmerzensgeld, wenn die Verletzungen vorsätzlich durch den Schädiger herbeigeführt wurden. Haben Sie sich versehentlich verletzt, steht Ihnen diese Entschädigung nicht zu.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Anna sagt
19. Juni 2017 at 2:10Hallo, ich habe erste Jahr von meiner Ausbildung abgeschlossen. Ich werde regelmäßig von meine Vorgesetzte diskriminiert wegen (wie ich denke) Geschlecht. (Meine Kollegen haben solche Probleme nicht. Ich bin aber nicht die erste Frau die das betroffen hat) letztens wurde ich von Vorgesetzte am telefon beleidigt ( ” (…)blöde Kuh ich mache dich fertig, du wirst sehen was ich mit dir mache(…)”). Ich habe Aufnahme von dieses Gespräch. Ich bin in schwere Situation und habe Überweisung zu Psychologe von meinem Hausarzt bekommen. Jetzt brauche ich wirklich eine Behandlung… ich weiss leider nicht was ich weiter machen soll. Bitte um Ratschläge.
koerperverletzung.com sagt
22. Juni 2017 at 13:34Hallo Anna,
eine Rechtsberatung können wir leider nicht anbieten. Ihrer Schilderung nach empfiehlt es sich allerdings, einen Anwalt zu Rate zu ziehen.
Ihr koerperverletzung.com-Team
A. vetter sagt
16. August 2017 at 8:45Meine Tochter (14) wird von 2 Mitschülern aus Ihrer Klasse, jeden tag massiv Beleidigt, auch von körperlichen Angriffen wurde Gebrauch gemacht. Schlafstörungen, Albträume,Angst und Panik Attacken, notenabstieg und fehlende schultage waren die Folge.
Selbst ein Gespräch beim zuständigen Schulamt brachte keine Hilfe. Und die klassenlehrerinnen, kamen nur mit dem Vorschlag Elternbeirat und Schulwechsel an eine andere Schule, wo ehemalige Mitschüler gehen die meine Tochter bereits in der Grundschule gemobbt haben. Meine Tochter hatte sich an eine andere Schule beworben, und wurde wegen mangelnder Plätze abgelehnt. Was kann Ich tun damit das mobbing endlich aufhört, meine Tochter ist mit den Nerven am Ende.
koerperverletzung.com sagt
21. August 2017 at 9:18Hallo A. vetter,
eventuell kann eine Beratung bei einem Opferhilfeverein weitere Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie mit der Sachlage umgehen können. Darüber hinaus kann Ihnen eine Beratung beim Anwalt Ihre rechtlichen Optionen aufzeigen, wie Sie gegen das Mobbing noch vorgehen können. Wir dürfen leider keine rechtliche Beratung anbieten.
Ihr koerperverletzung.com-Team
P. Schulz sagt
18. August 2017 at 10:07Ich wohne in [geändert von der Redaktion] und werde jahrelang gemobbt und terrosiert unter Aufsicht der Polizei. Familie [geändert von der Redaktion] schreien im Haus das ich Nervenkrank sei, in eine Anstalt gehöre, das ich eine Epileptikerin sei und leugnen es noch ab. Sie schauen in die Mietwohnung und lachen jetzt ganz laut, weil Sie alles mitlesen. Frau L. ist mit ihrer Familie Zeugin mehrer Straftaten und geht nicht zur Polizei. Meine Post kann man mitlesen.
sluminskY sagt
25. Januar 2018 at 12:39das glaube ich ihnen , mobbing in vielenausführungungen und der staat macht kräftig mit
D.K. sagt
2. Oktober 2017 at 13:49Jahrelanger Bossing am ende Herzinfarkt – 4 Stents. Heute nach dem ich Arbeitsunfähigkeitbescheinigung abgegeben habe, bekamm ich von meiner Arbeitgeberin ein Rat sich um Rente zu bemühen. Kein Mitgefühl, keine frage nach dem Gesundheit. Ich weiß wirklich nicht was ich machen soll. Einen Anwalt kann ich mir nicht leisten, da ich seit über 10 Jahren bei der Firma beschäftigt bin, trotz ÖtV-L5 vertrags keine Gehaltsanpassung in den ganzen Jahren.
Enrico sagt
24. Oktober 2017 at 11:08Hallo,
Ich war Vorarbeiter in einem Reinigungsunternehmen mit einem mir anvertrauten LKW ( ca 8 Jahre ) , nach einem steisbeinbruch und einer mehrwöchigen psychischen Überlastung aufgrund einer sehr schwerwiegenden Erkrankung meiner Tochter, würde mir meine Führungsposition anerkannt und ich werde als Hilfskraft eingesetzt. Ich muss nun wieder Tätigkeiten machen , die ich früher machen müsste bis ich ersetzt wurde. Ich habe mehrfach betont das ich Angst habe diese Arbeit zu machen und mir wurde im Gegenzug mit Abmahnung wegen arbeotsverweigerung gedroht. Ich werde scharf kontrolliert das ich kaum Pause habe und muss viel zu viele arbeiten machen om Gegensatz zu den Kollegen auf der gleichen Baustelle. Seitdem mein Chef weiss das ich noch zur abendschule gehen würde nun noch angeordnet länger zu arbeiten ( 11 std) so das ich in massiven Stress Gerate , das ich noch pünktöich zur Schule komme. Es wird alles getan das ich in Stress Geräte und kündige. Mein Chef selbst hat mir nahegelegt zu kündigen und ich wüsste ja was man mit Leuten wie mir macht in diesem Unternehmen.
Valeriy F. sagt
24. Januar 2018 at 16:31Hallo ich bin bei meiner Firma ca 1 Jahr beschäftigt heute würde ich gekündigt von meiner Vorarbeiter und beleidigt als Knasti und dass ich nur ins Knast gehöre welche Ansprüche habe ich dagegen? Und ob ich verklagen kann gegen Mobbing
koerperverletzung.com sagt
2. Februar 2018 at 8:37Hallo Valeriy F.,
ob in diesem Fall ein Anspruch auf Schmerzensgeld besteht, können wir rechtlich nicht beurteilen. Dies kann nur ein Anwalt leisten.
Eventuell kann durch die Aussprüche eine Beleidigung im Raum stehen, die bei der Polizei angezeigt werden kann.
Ihr koerperverletzung.com-Team
P.N. sagt
28. Januar 2018 at 14:23Ich bin seid fast 15 Jahren in einer kleinen Firma( 6 Angestellte) tätig, da gibtbes eine Person die mich schon immer systematisch aus grenzt und mobbt, jetzt ist es so eskaliert, das ich den job wechseln muss. Am Anfang war es nur eine die mich drangsaliert hat, jetzt sind es schon 3, ich bekomme keine Informationen mehr, es wird mit mir nicht mehr geredet und ich werde bei der Planung von innerbetrieblichen ausgeschlossen. Mir ging es so schlecht , das ich mich krank schreiben lassen musste weil ich einen Nervenzusammenbruch hatte . ich habe 5 kilo abgenommen, weil mir alles auf den Magen geschlagen ist.
Ich stehe auf der Warteliste für einen Psychologen.
In wieweit kann ich gegen diese eine Person angehen, ich muss den job wechseln , obwohl ich immer gerne mit mnem chef zusammen gearbeitet habe, jetzt bin ich finanzielle und auf vom Fahrtweg um einiges schlechtes Gestellt als vorher, aber ein ruhiges arbeiten ist in meiner jetzigen Firma nicht mehr möglich.
Lg n.p.
koerperverletzung.com sagt
2. Februar 2018 at 8:42Hallo P.N.,
in diesem Fall ist eine rechtliche Beratung durch einen Anwalt zu empfehlen. Wir können dies nicht anbieten, ein Abwalt kann Ihnen jedoch Wege aufzeigen, wie Sie sich verhalten und vorgehen sollten. Eventuell kann Sie da auch ein Opferhilfeverein unterstützen.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Nama sagt
23. Februar 2018 at 21:26Guten Abend,
ich habe dieses Forum zufällig gefunden. Ich bin Opfer von Bossing und mir geht es im mom sehr schlecht.
Ich habe eine Leitende Position und über mir ist eine weitere Frau danach kommt der komplette Chef.
Sowas was ich dort erlebe, ist kaum in Worte zu greifen. Meine Chefin geht mit mir um wie ein kleines Kind. Sie reitet auf meine Schwächen herum, und erzählt Unmengen an lügen, ich versuche es wieder richtig zu stellen jedoch glaubt mit mein oberster Chef nicht. Sie macht mich psychisch fertig. Ich weiß gar nicht wie ich anfangen soll. Sie gibt mir unnötige Aufgaben, sie redet in einer Team Sitzung so, als wäre einiges bei meiner Vorgängerin besser gewesen. Sie unterbricht mich ständig. Sie schikaniert mich und stellt mich bloss, sie dreht sich alles so wie es ihr passt. Wenn ich etwas ansprechen möchte, lässt sie mich einfach im raum stehen, bei Problemem mit Personal, erzählt sie lügen zb. Eine Person ist nicht für eine Stelle geeignet, macht gravierende fehler, schreit viel und macht nur ihr Ding, in meiner Arbeit ein no go ( Erzieher) ich versuche dies aufzuzählen und es wird behauptet beim Chef von ihr, dass es keinerleii Beschwerden gab und es alles gut läuft. Immer das Gegenteil was ich sage. Sie versucht anderen Menschen zu vermitteln, dass ich fehler mache und eiiges meine Schuld sei. Wie ihr evtl sehen könnt, ist es sehr komplex, ich war schon beim Chef er sagt immer nur…ICH KANN DAS NICHT GREIFEN, smeine Chefin würde bei ihm immer gut über mich reden. Er hilft mir nicht. Aber ich habe Zeugen viele bekommen es mit sagen ihm das sogar selbst, aber er tut nichts. Ich will durchhalten meine Kollegen motovieren mich und helfen mir. Mein Chef sieht das aber nicht ein, er nimmt die Zeugen nicht. Ich habe dadurch Bauchweh Kopfweh, und fühle mich leicht depressiv, ich weine viel. Warum wird in Deutschland gegen sowas so wenig getan? Ich bin hilflos,, ich möchte aber beweisen das ich gemobbt werde und halte durch, bis ich dem Chef viele beweise liefern kann. Es st so schwer es zu packen wie deckt man lügen auf, wenn der Chef da nicht mit zieht. Teils geben sie mir einfach die schuld.
wie geht ihr mit allem um?
Mobbinggegner sagt
4. November 2018 at 16:06In Deutschland ist es fast unmöglich Mobbing nachzuweisen, Mobbing kommt in unseren Gästebüchern als Straftat nicht vor, weil man der Meinung ist, jeder Arbeitnehmer wäre durch Artikel 1 des GG ausreichend geschützt. Die meisten Arbeitgeber/ nehmer wissen das auch. Es sollte auf jeden Fall über einen Zeitraum von ca. 6 bis 12 Monate ein so genanntes Mobbingtagebuch geführt werden, in dem jede Situation genau mit Uhrzeit, Datum und den daran Beteiligten dokumentiert wird. Eventuell noch ob oder wer Zeuge dieser Handlungen war.
Aber die Aussichten auf Erfolg sind meist sehr gering. Zeugen werden sich meist keine finden lassen, da jeder froh ist wenn er selbst in Ruhe gelassen wird. Zudem muss man erst einmal so viel Nervenstärke haben das ganze Treiben über einen längeren Zeitraum zu ertragen
R.P. sagt
7. Juni 2018 at 12:26Guten Tag,
ich arbeite im öffentlichen Dienst und bin seit Neuantritt auf meiner Stelle mit Mobbing jeglicher Art konfrontiert.
Dazu zählt die ungerechtfertigte Entziehung von Aufgaben zu Lasten einer nicht erfolgten schriftlich vereinbarten Höhergruppierung. Um die Höhergruppierung zu vermeiden, wurden eine Scheinmediation durchgeführt, in der ich lediglich vor den Kolleginnen und Kollegen bloßgestellt worden bin sowie und als Folge davon wurden mir ohne vorherige Ankündigungen Aufgaben auf andere zum Teil auch neue Kolleginnen und Kollegen übertragen (mein Arbeitsvertrag besteht weiter fort). Der Personalrat ist der Meinung, dass man daran nichts ändern könne. Eine der für das Mobbing mitverantwortliche Vorgesetzte ist selbst Mitglied im Personalrat. Ebenfalls behauptet der PR-Vorsitzende, dass man nicht wisse, was ich eigentlich tue und stellt mir sogar die Aussicht auf eine mögliche Herabgruppierung in Aussicht. Inwieweit ließe sich hier das Schmerzensgeld durchsetzen?
koerperverletzung.com sagt
11. Juni 2018 at 9:37Hallo R.P.,
wir können keine rechtliche Beurteilung anbieten und empfehlen Ihnen daher, dies mit einem Anwalt zu besprechen. Dieser kann Sie bezügli8ch der Erfolgsaussichten entsprechend beraten.
Ihr koerperverletzung.com-Team
jörg sagt
20. August 2018 at 12:23Guten Tag ;
Da hab ich jetzt an Sie heute eine Besondere Frage .
Es betrifft mich und meinem Arbeitgeber den Flughafen .
Ich bis dort seid 18j jetzt beschäftigt und war bis Anfang diesem Jahres dort in der Abfertigung im Gerätedinst beschäftigt und hab mit dort in der Jahren die Lohngruppe 7,5 laut BAT erarbeitet. Der Flughafen ist Öffentlicheren Dienst
Jetzt bin ich seid 2011 Wegen gesundheitlichen Zustandes auch noch Behindert mit 50% der GDB und mein Arbeitgeber weiß davon . Doch aller dem hat der Arbeitgeber mir nie ein Leidensgerchten Arbeitsplatz angeboten , was mein Gesundheitszustand Verschlechtert hat. jetzt war ich seid Anfang 2016 bis ende 2017 erneut länger Erkrank wegen meinen Gesundheitlichen Problemen . In dem Zeitraum hab ich auch versucht mit dem Arbeitgeber eben ein Leidensgerchten Arbeitsplatz und mich auch mehrfach auf andere Bereiche im Unternehmen beworben , was alles zu keine Erfolg führte . Entweder bin ich bei den Bewerbungen übergangen worden oder bekam nicht malz eine Absage auf Gesprächen .
So nach lagen hin und her hab ich doch nun seid Anfang des Jahres eine Neue Abteilung bekommen , wo ich mit meinem Leiden Arbeiten kann. Jetzt ist das so das ich auf Grund des langen hin und Her mit der Arbeitgeber einen Physisches Problem bekommen , wodurch ich ein Perm Antes Pfeifen ( Rauschen ) im Kopf habe und dieses nur mit Pillen im Griff bekomme , damit ich Nachts abschalten kann und was Schlaf bekomme . Worüber ich auch den Arbeitgeber informiert hab . Weil ich in der neuen Abteilung auch Nachtdienst habe also 3 Schichten . Mussten wir erst mal Sehen laut Arzt , wie sich das mit den Tabletten und dem Tagschlaf verhalten würde. Nun ist er jetzt so das ich Laut Betriebsarzt für ein halbes Jahr Nachtdienst Verbot bekommen habe und mein Arbeitgeber jetzt nicht besser zu tun hatte und mir des bezüglich einen Ganz anderen Dienstplan zu geben von dem Nach dem Erhalt des Gutachten und dem Gespräch mit der Personalabteilung keine rede war .
Dieser Dienstplan wurde einfach Rückwirkend ab dem 1.8.2018 Eingesetzt ohne den mir Vorzulegen geschweigen abzuklären . Selbst mein Abteilungsleiter wusste nichts von diesem Dienstplan .
Jetzt entstehen mir durch diesen Dienstplan Minusstunden ; Fehlen Z – Stunden
Nun bin ich jetzt nach dem ich dieses Gesehen habe auch zu den Zuständigen Leuten hin und die sind der Meinung das ich das So hinnehmen soll und diesen Dienstplan Fahren muss , den ich bis heute nicht als Vorschlag erhalten habe ,sondern nur in meinem Hinterlegten SAP Dienstplan Programm ersehen kann .
Jetzt bin ich auf Grund dessen wieder erneut Krankgeschrieben weil mir das auf die Psyche geschlagen ist und mein Pfeifen im Kopf schlimmer wurde und ich dazu jetzt noch Schwindel Anfälle bekommen habe , was mich am besagten Tag als ich das Feststellt auch beinahe Umgehauen hätte . Da ich mich so auf geregt habe .
Jetzt meine Frage an Sie .
Kann ich mein Arbeitgeber dafür belangen
Koerperverletzung.com sagt
27. August 2018 at 13:24Hallo jörg,
das sollten Sie am besten direkt mit einem Anwalt bzw. auch mit Vertretern der Gewerkschaft und des Betriebsrates abklären. Wir können nicht beurteilen inwieweit der Arbeitgeber hier belangt werden kann und dürfen auch keine rechtliche Beratung anbieten.
Ihr Koerperverletzung.com-Team
HIlfe sagt
17. Oktober 2018 at 4:46Hallo zusammen,
wir sind Eingentümer in einer WEG. Seit dem Jahr 2012 werden wir systematisch von der Gemeinschaft ausgegrenzt, Insbesondere ist hier ein bestimmte Nachbar, der die Gemeinschaft (er ist Beirat) gegen uns aufzuhetzen. Er drang in unser Eigentum machte Fotografien und verteilte sie an die Anderen. Brach in unser Wohnung ein ohne was zu entwenden, nur um uns zu schaden. Mittlere viele stehen wir vor Gericht, da wir enteignet werden sollten. Grund wir verhalten uns nicht nach dem Verlangen der WEG. Nach einige Wasserschäden in unsere Wohnung werden uns etliche Leistungen verweigert. Selbst das von der Versicherung erstattete Geld wurde einbehalten. Diese müssen wir gerichtlich einklagen. Zur zeit wurde uns wir hätte zu hohe miete von unseren Mieter verlangt. u.s.w. unsere persönliche Angelegenheiten werden zu schau gestellt.
Seit über 2 Jahren haben wir diverse Wasserschäden. Die Hausverwaltung weigert sich diese an die Versicherung zu melden (Auf Einweisung diese eine Person). Informationen von uns werden nicht weitergegeben. Wir werden völlig ignoriert und ausgeschlossen. Den restlichen Eigentümer wird bei Versammlungen einfach nicht die Wahrheit gesagt und sie stimmen den “Alternativen Fakten” zu.
Es verschwinden Gelder aus der Gemeinschaftskasse. Auf unsere Nachfrage dies zu klären kommt keine Antwort. Eine Einsicht in den Büchern wird uns verweigert.
Mann versucht uns zu ruinieren, damit sie uns in die Zwangsversteigerung schicken. Ziel dem jenigen ist unser Einheiten billig zu erwerben. Gefragt wurden wir schon ob wir jetzt bereit sind zu verkaufen.
Ist das Mobbing? wir können wir uns dagegen währen?
Bitte um eine Antwort
Beste Grüße und danke im Voraus
Koerperverletzung.com sagt
1. November 2018 at 9:56Hallo HIlfe,
in diesem Fall sollten Sie sich an einen Anwalt wenden und mit diesem das weitere Vorgehen abklären. Rechtlich können wir den Sachverhalt nicht beurteilen und auch keine Beratung anbieten.
Ihr Koerperverletzung.com-Team
Tamara S. sagt
30. November 2018 at 3:31Hallo Zusammen,
Ich arbeite seit 2 Jahren als Köchin in einen kleinen Unternehmen. Als ich dort
Einstieg habe ich mit meinen Chef mehrmals darauf hingewiesen das ich wenn der Kindergarten anruft und ich meine Tochter abholen muss auf Grund von Krankheit,nicht anderes machen kann als dem nachzukommen. Mein Mann kann im Notfall auch mal einspringen, wenn es machbar ist.
Mein Chef meine zu dem damaligen Zeitpunkt das er dann für mich einspringen würde und mein Job erledigen würde.
Nun fing es vor einen Jahr an das sich seine Einstellung langsam ändert.
Dies viel mir aber erst nicht gleich auf.
Ein Kollege von mir fing an von einen Tag zum anderen nicht mehr mit mir zu reden. Auch wenn ich ihn ansprechen wollte. Kam keine Reaktion. Ich dachte mein Chef würde das nie mitbekommen da er immer so beschäftigt schien und nie drauf reagiert hat.
Dann paar Monate später hatte mein Chef und ich eine Auseinandersetzung.
Da meine Tochter krank war und ich sie abholen musste. Da ist er das erste Mal auf mich los und hatte mich vor allen anderen angeschriehen. Das
so nicht weiter geht und ich so oft fehlen würde wegen meiner Tochter. Mein Mann soll sich jetzt den Rest des Jahres um Kind kümmern.
Ich habe ihn nochmal darauf hingewiesen das wir ja ne Vereinbarung hatten. Dies interessiert ihn aber nun nicht mehr.
Mir würden dann die Stunden gekürzt.
Von 5 Tage Woche auf 3 Tage Woche.
Dies habe ich dann zugestimmt, da ich mir erhoffte wieder entspanntes Klima zu bekommen… Aber das ist nicht der Fall.
Mein einer Kollege ignoriert mich weiterhin.
Nun bin ich vor vier Tage selbst erkrankt und konnte nicht zu Arbeit… Mit schlechten Gefühlen habe ich mich schon krank gemeldet.. Dies nahm mein Chef aber so hin. Dann musste ich den ersten Tag wieder arbeiten und als ich 2 Stunden da war, rief der Kindergarten an ich könnte bitte meine Tochter abholen wegen erbrechen.
Dies sagte ich ihm dann und sein Argument war… Ja, dann muss ich alleine klar kommen.
Wo ich dann dachte ok.
Beim Gehen könnte mein Kollege nicht verkneifen mir mit Augen Kontakt zu sagen was er davon hält… Da habe ich ihn dann angesprochen und gefragt ob er ein Problem habe… Dann sage er zu mit ich sollte lieber einauf Hausfrau machen… Als den scheiß hier!
Mein Chef hat sich darauf hin auf seine Seite gestellt und gesagt… Gut das es mal einer sagt so wie es ist… Gefolgt von einem.. Das ganze wird noch ein Nachspiel für dich haben!!
Ich bin daruf dann gegangen.
Ist das schon Mobbing??
Sorry das der Text so lang geworden ist.
LG
Koerperverletzung.com sagt
17. Dezember 2018 at 13:13Hallo Tamara S.,
den Sachverhalt können wir rechtlich nicht beurteilen, daher empfehlen wir Ihnen, sich an einen Anwalt oder einen Opferhilfeverein zu wenden.
Ihr Koerperverletzung.com-Team
Peter F. sagt
9. Februar 2019 at 18:00Guten Tag,
meine Frau ist von ihren drei Geschwistern von der Pflege der alten Mutter ( 90 ) aus nichtigen Gründen ausgeschlossen worden. Sie besucht trotzdem ihre Mutter mehrmals in der Woche um mit ihr spazieren zu gehen und um sie zu unterhalten.
Kann dieses Verhalten der Geschwister als Mobbing gesehen werden bzw. sind rechtliche Schritte möglich ? Meine Frau hat seitdem Ausschluss psychische und körperliche Probleme ( Schlafstörungen, Magenprobleme ).
Vielen Dank
Koerperverletzung.com sagt
13. Februar 2019 at 15:38Hallo Peter F.,
rechtlich können wir nicht einschätzen, ob der Tatbestand erfüllt ist und Ansprüche bestehen. Lassen Sie sich am besten von einem Anwalt beraten-
Ihr Koerperverletzung.com-Team