Gerüstbauer, Dachdecker oder Hochseefischer – so unterschiedlich alle diese Berufszweige sind, so vereint sie doch eines: das Risikopotenzial, welches mit deren Ausübung einhergeht.
Doch auch in auf den ersten Blick weniger gefährlichen Berufsfeldern, wie in der Logistik, im Ernährungswesen und sogar in den geisteswissenschaftlichen Tätigkeitsfeldern, können Verletzungen entstehen. In 2015 kam es zu knapp 870.000 Arbeitsunfällen.
Doch wer da direkt den Chef in die Pflicht nehmen möchte, um für den Arbeitsunfall Schmerzensgeld einzufordern, kommt mit seinen Bemühungen zumeist nicht weit. Denn der Vorgesetzte muss nur in ganz bestimmten Fällen nach einem Arbeitsunfall eine Entschädigung zahlen.
Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit ein verunfallter Arbeitnehmer Geld nach einem Arbeitsunfall bekommt und sein Recht geltend machen kann, erfahren Sie in diesem Artikel. Außerdem werden die Fragen geklärt, wieviel Schmerzensgeld nach einem Arbeitsunfall im Zweifel überhaupt möglich ist und welche Rolle die Berufsgenossenschaft bei der Schadensregulierung spielt.
Berechnen Sie jetzt die Höhe des Verletztengeldes
Inhaltsverzeichnis
Schmerzensgeld bei einem Arbeitsunfall: Begriffliche Grundlagen
Unfälle lassen sich trotz umfassender Sicherheitsmaßnahmen manchmal einfach nicht umgehen. Denn zumeist ist ein Zusammenspiel verschiedener Faktoren dafür verantwortlich, dass es zu einem solchen Missgeschick kommt.
Ist dann eine Person verletzt, tangiert das nicht nur medizinische Fragen, sondern auch die Versicherung und begründet anschließend zivilrechtliche Ansprüche. Denn bei Personenschäden kommt unter Umständen der immaterielle Schadenersatz – im Arbeitsrecht also die Entschädigung bei einem Arbeitsunfall – in Frage.
Während Schmerzensgeld bei einer Beleidigung, Körperverletzung oder Vergewaltigung hinsichtlich der Haftbarkeit oftmals unproblematisch erscheint, verhält es sich nach einem Arbeitsunfall mit dem Schmerzensgeld nicht ganz so unkompliziert.
Bei einem Arbeitsunfall gelten gewisse Haftungsprivilegien für den Arbeitgeber.
So kann dieser nicht bereits bei kleineren Sicherheitsmängeln ohne Weiteres in die Leistungspflicht genommen und zur Erfüllung vom entstandenen gesetzlichen Anspruch gezwungen werden kann.
Bevor jedoch der Zusammenhang zwischen einem Arbeitsunfall und dem Schmerzensgeld erörtert wird, sollen zunächst die zwei wesentlichen Begriffe erklärt werden.
Was bedeutet Schmerzensgeld?
Ob nach Auto- oder Arbeitsunfall, das Schmerzensgeld basiert immer auf derselben zivilrechtlichen Gesetzesgrundlage. In § 253 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ist der immaterielle Schadenersatz geregelt.
Dieser kommt immer dann zum Tragen, wenn eines der folgenden Geschehnisse vorliegt:
- Verwundung des Körpers
- Beeinträchtigung der Gesundheit (sowohl körperlicher als auch emotionaler Natur)
- Minderung der Freiheit
- Einschränkung der sexuellen Selbstbestimmung
Schutzgut ist die körperliche Unversehrtheit, die bei Beeinträchtigungen vom immateriellen Schadenersatz erfasst wird. Dieser soll nicht nur ausgleichend wirken, sondern dem Opfer auch Genugtuung verschaffen, indem er eine billige Entschädigung in Geld darstellt.
Die konkrete Summe bemisst sich stets am Einzelfall und liegt im Ermessen der zuständigen Gerichtsbarkeit. Voraussetzung ist jedoch stets, dass derjenige, der die körperliche Versehrtheit eines anderen herbeigeführt hat, vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt hat.
Arbeitsunfall und Wegeunfall: Was ist der Unterschied?
Bekommt man bei einem Arbeitsunfall Schmerzensgeld? Bevor diese Frage beantwortet werden kann, soll zunächst der Unterschied zwischen einem Arbeits- und einem Wegeunfall deutlich gemacht und eine definitorische Grundlage geschaffen werden.
Ein Unfall wird dann zum Arbeitsunfall, wenn er im Rahmen einer Tätigkeit geschieht, die laut Arbeitsvertrag zu erfüllen ist, also während der Arbeit.
Während der Arbeitsunfall im direkten Betriebsumfeld verortet ist, ereignet sich ein Wegeunfall auf dem direkten Weg zur Firma.
Voraussetzung für einen Wegeunfall und eventuelles Schmerzensgeld ist, dass sich der Verunfallte auf dem unmittelbaren Weg von oder zur Wohnung befindet. Das Kriterium der Unmittelbarkeit ist dabei nicht gleichbedeutend mit dem geringsten Anfahrtsweg. Ist ein Weg zwar weiter, aber verkehrsgünstiger als eine kürzere Strecke, gilt dieser als unmittelbar.
Der Arbeitsweg beginnt mit dem Passieren der Haustür und endet mit dem Erreichen der Arbeitsstätte. Verletzt sich ein Arbeitnehmer kurz bevor er die Haustür durchschreitet, kann er dieses Missgeschick nicht als Wegeunfall deklarieren.
Wer zahlt Schmerzensgeld bei einem Arbeitsunfall?
Die Versicherung des Arbeitnehmers erfolgt automatisch über ihr Unternehmen. Dieses ist dazu verpflichtet, die Mitarbeiter bei der Krankenkasse, der gesetzlichen Rentenversicherung und der zuständigen Berufsgenossenschaft anzumelden.
Während die Beiträge für die ersten beiden Formen der Versicherung von Arbeitgeber und –nehmer gemeinsam gezahlt werden, trägt der Chef die Kosten für die Berufsgenossenschaft allein.
Wie sieht nun also die Zahlungssituation bei einem Arbeitsunfall aus? Wer zahlt nach einem Betriebsunfall Schmerzensgeld?
Doch auch wenn Sie kein Schmerzensgeld bei einem Arbeitsunfall von einer Berufsgenossenschaft bekommen, können hier dennoch Ansprüche geltend gemacht werden. So zahlt Ihnen die Berufsgenossenschaft beispielsweise materiellen Schadenersatz, wie:
- Kosten für die Heilbehandlung
- Verletztengeld
- Übergangsgeld
- Fahrtkosten
Obwohl also nach einem Arbeitsunfall kein Schmerzensgeld über die Berufsgenossenschaft beansprucht werden kann, gibt es dennoch Möglichkeiten, diese Form des immateriellen Schadenersatzes zu bekommen.
In Frage kommt nämlich eine Leistungsverpflichtung des Chefs oder verantwortlicher Kollegen. Um allerdings nach einem Arbeitsunfall Schmerzensgeld zu erhalten, muss dem Verursacher, anders als bei der Entschädigung beim Autounfall, Vorsatz vorzuwerfen sein.
Ohne Vorsatz keine Entschädigung nach einem Arbeitsunfall
Ein Arbeitsunfall zieht Schadenersatz nur dann nach sich, wenn der Unfall vorsätzlich herbeigeführt wurde. Dies ist gesetzlich in § 104 des Siebten Buches vom Sozialgesetzbuch (SGB VII) geregelt. Der Verunfallte muss also beweisen, dass das Schadensereignis gewollt und gebilligt wurde.
Einzig ein Verstoß gegen Unfallverhütungsvorschriften reicht dafür nicht aus. Denn in einem solchen Fall ist üblicherweise nur von grober Fahrlässigkeit, nicht aber von Vorsätzlichkeit auszugehen.
Der Grund: In der Regel wird angenommen, dass auch bei einer Missachtung der Sicherheitsbestimmungen der Arbeitgeber darauf hofft, dass es nicht zu einem Arbeitsunfall kommt. Schadenersatz muss der Chef selbst dann nicht zahlen, wenn er die Sicherheitsvorkehrungen vorsätzlich missachtet hat. Auch in diesem Fall bezieht sich der Wille nämlich nicht auf die Verursachung eines Schadensereignisses.
Wie viel Schmerzensgeld kann ein Arbeitsunfall erzielen?
Grundsätzlich ist die jeweilige Höhe vom Schadenersatz einzelfallbezogen und vorab nicht genau bezifferbar. Dennoch kann eine Schmerzensgeldtabelle für einen Arbeitsunfall Richtwerte liefern, an denen sich der Betroffene ebenso orientieren kann wie das in Pflicht genommene Unternehmen oder der zuständige Richter eines Arbeitsgerichtes.
Sehen Sie hier für einen Arbeitsunfall Beispiele für Schmerzensgeld anhand einer Tabelle, die verdeutlichen, wie selten ein Arbeitsunfall Schmerzensgeld nach sich zieht:
| Arbeitsunfall | Schmerzensgeld | Gericht, Jahr |
|---|---|---|
| Sturz bei Zimmermannsarbeiten | 0 Euro (kein Vorsatz) | BAG, 2009 |
| Sturz bei Lagerarbeiten | 0 Euro (kein Vorsatz) | LAG Hessen, 2009 |
| Unfall auf Baustelle | ca. 255 Euro | OLG Frankfurt, 2000 |
(54 Bewertungen, Durchschnitt: 4,39 von 5)
Loading...
Marco S. sagt
26. September 2017 at 16:00Haallo.
Ich habe bei der Arbeit finger gebrochen. Habe ich recht an ein Anspruch auf Schmerzensgeld und wenn ja bei wenn ( Arbeitsgeber, Krankenkasse oder etwas anderen ) ?
Vielen dank in vorraus fuer Antwort.
Mit freundlichen Gruessen,
Marco
koerperverletzung.com sagt
27. September 2017 at 15:53Hallo Marco S.,
in der Regel besteht ein Anspruch auf Schmerzensgeld, wenn Ihnen ein Schaden durch eine andere Person fahrlässig oder vorsätzlich zugefügt wurde. Bei einem Arbeitsunfall muss zudem der Vorsatz nachgewiesen werden. Am besten wenden Sie sich an einen Anwalt, um zu klären, ob es etwaige Ansprüche gibt.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Ralph vV sagt
28. Oktober 2017 at 0:32Guten Abend!
Ich arbeite im Frachtzentrum. Beim angeordneten Ausladen eines Containers fiel ein überkopfhoher Stapel von 31,5 kg schweren Paketen um und stürzte dabei teilweise auf mich. Ich wurde umgerissen, schlug mit dem Kopf gegen die Innenwand des Containers, mein Arm wurde verdreht, ein Paket prellte meine Rippe.
Ich hatte unwahrscheinliches Glück: Ein 31 kg Paket aus über 2m Fallhöhe auf Genick oder Rücken, ich hätte tot sein können. Leichte Prellungen, Hautabschürfungen, Kopf und Schulterschmerzen für einige Tage. Meine wiederholten Warnungen vor solchen Gefahren wurden ignoriert. Ein zweiter Mann als Entlader wurde aus Mangel an Personal nicht zugeteilt.
Welche Möglichkeiten auf Schmerzensgeld bestehen? Habe ich Anspruch auf Erstattung von Heilkosten z.B. für Massagen, Bandagen, Kompressen etc. ?
Vielen Dank für ein feedback.
Ralph
koerperverletzung.com sagt
6. November 2017 at 9:12Hallo Ralph vV,
Schmerzensgeld steht Ihnen üblicherweise nur dann zu, wenn die Verletzungen durch andere verursacht wurde und der Schädiger vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt hat. Dis muss nachgewiesen werden. Bei mangelnder Sicherung wird dies oftmals nicht anerkannt. Erkundigen Sie sich am besten bei einem Anwalt über Ihre Chancen, Schmerzensgeld zu erhalten.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Regina S. sagt
17. November 2017 at 10:20Wegeunfall
Sturz vom Fahrrad, Grund; stillgelegte Bahngleise, habe diese wahrgenommen und dachte noch Achtung aufpassen! Zu spät Fahrradreifen rutschte trotzdem in die Schiene, stürzte vom Rad. Ruptur Vorderes Kreutzband…….
Hab noch im Krankenwagen erfahren dass an dieser Stelle ständig schwere Radunfälle passieren aber der Rückbau wäre zu kostenintensiv. Es gibt nicht mal Warnschilder.
Rechtsschutzversicherung habe ich, hat man da eine Chance?
koerperverletzung.com sagt
20. November 2017 at 9:53Hallo Regina S.,
ein Anspruch auf Schmerzensgeld besteht in der der Regel dann, wenn immaterielle Schäden fahrlässig oder vorsätzlich durch andere verursacht wurden. Ob dies in Ihrem Fall so vorliegt, können wir nicht beurteilen. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt, um die Erfolgsaussichten abzuklären.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Cengiz sagt
23. November 2017 at 23:24Hallo! Ich habe arbeitsunfall im lager durch einen anderen person der mich mit e- ameise von hinten mit palette auf meinen fuß traff (einer mitarbriter vom anderen firma). Schwere Prellungen am fuß, über 2 monate Krankenhaus und BG behandlung, und mir steht noch 16 physotherapie/mtt vor. Habe ich anspruch auf schmerzengeld. Danke…
koerperverletzung.com sagt
1. Dezember 2017 at 9:39Hallo Cengiz,
bei einem Arbeitsunfall muss dem Schädiger Vorsatz nachgewiesen werden. In diesem Fall sollten Sie einen Anwalt zu Rate ziehen, um den Sachverhalt zu klären.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Peter P. sagt
5. Januar 2018 at 19:22Guten Abend.
Im letzten Jahr habe ich einen neuen Job angefangen im Lager was durchaus Spass macht
Der Chef wird mich mündlich so nebenher daraufhin das alle Treppengeländer nicht konform sind und
Mit Vorsicht zu genießen sind . (Treppenaufgänge sind mit Handläufen versehen die alle paar Meter durch
Säulen und Zwischendecken die direkt am Handlauf senkrecht stehen (Mann muss los lassen wenn Mantelpension läuft) nun ja mir passierte genau hieß Mittelhandbruch und Finger ausgekugelt bin fast 2 Monate zu Hause mit Schmerzen nach wie vor . Nun brachte meine Frau heute den K Schein In die Firma mit Grenzwertigen des Chefs meine Frage ist muss ich mir das gefallen lassen meiner Meinung ist der Zustand der zum Unfall führte wissentlich gebilligt würden.
Würde gern gegen Firma vorgehen nach den Grenzwertigen Sprüchen des Chefs
danke vorab
koerperverletzung.com sagt
8. Januar 2018 at 8:55Hallo Peter P.,
bei einem Arbeitsunfall besteht ein Anspruch auf Schmerzensgeld in der Regel nur dann, wenn der Schaden durch einen andere Person vorsätzlich verursacht wurde. Ob das bei Ihnen der Fall ist, können wir nicht beurteilen und empfehlen Ihnen daher, sich an einen Anwalt zu wenden.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Gudrun K. sagt
4. Februar 2018 at 12:30Hallo
durch einen defekten Gabelstapler wurde mein Finger bei Montagearbeiten eingequetscht und mußte mit 20 Stichen genäht werden Dauer der AU und Verdienstausfall ca 3 – 4 Wochen. Der Firma der der Stapler gehörte war der Defekt bereits vor diesem Arbeitsunfall bekannt. Wieviel Schmerzensgeld wären in diesem Fall angebracht?
MfG
G. K.
koerperverletzung.com sagt
15. Februar 2018 at 16:11Hallo Gudrun K.,
eine pauschale Aussage zur Höhe eines Schmerzensgeldes ist nicht möglich. Sie können die in einer Schmerzensgeldtabelle aufgeführten Urteile als Orientierungshilfe nutzen. Bei einem Arbeitsunfall muss in der Regel zudem auch ein Vorsatz nachgewiesen werden. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt, um den Sachverhalt zu klären.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Tamara sagt
13. März 2018 at 12:49Hallo
Bei einem Arbeitsunfall (keine Fremdbeteiligung, keine fehlenden Schutzmaßnahmen, einfach dumm gelaufen) habe ich mir das linke Auge verletzt. Das Auge weist jetzt eine 40%ige Minderung auf, die sich laut Ärztin noch bessern kann. Falls nicht, muss mit einer Brille ausgeglichen werden (die ich vorher nicht brauchte).
Muss ich die Brille selbst bezahlen oder übernimmt das die BG?
Des weiteren leide ich in Folge des Unfalls unter Augentrockenheit (Brennen, Sichttrübung, Schmerzen), was von meinen Vorgesetzten trotz wiederholter Erwähnung meinerseits bei der Vergabe der Tätigkeiten nicht berücksichtigt wurde.
Müssten sie das oder müsste ich mich tatsächlich krankschreiben lassen, wenn ich eine von mehreren Tätigkeiten nicht ausführen kann?
Mfg
koerperverletzung.com sagt
19. März 2018 at 13:16Hallo Tamara,
die Frage bezüglich der Kosten für die Brille sollten Sie direkt mit der zuständigen BG klären, da wir dies nicht beurteilen können.
Da wir keine rechtliche Beratung anbieten, sollten Sie sich in Bezug auf die Tätigkeitenvergabe eventuell an den Betriebsrat, die Gewerkschaft oder einen Anwalt wenden.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Tom sagt
4. Mai 2018 at 20:38Ich hatte heute einen Arbeitsunfall, ich bin Schornsteinfeger, bei einem Kunden musste ich in den Dachboden, die Leiter/Treppe nach oben wurde vom Kunden ausgetauscht, bzw. selbst gebaut, diese war an der oberen Kante mit 2 kleinen Winkeln eingehakt. Diese sind an der vorletzten Stufe, durch belastung meines Gewichtes umgebogen und herausgerutscht, bzw. die Schrauben die die Winkel an der Treppe in Position gehalten haben, rausgebrochen. Ich bin ca. 1 Meter herunter in “Deckel” der Dachluke gefallen und konnte mich dort festhalten. Ich habe mir dabei blaue Flecken an der Brust und Oberarm zugezogen. Habe ich Anspruch auf Schmerzensgeld, vom Kunden der diese Treppe selbst gebaut hat?
koerperverletzung.com sagt
7. Mai 2018 at 14:01Hallo Tom,
ein Anspruch auf Schmerzensgeld besteht in der Regel dann, wenn ein immaterieller Schaden durch andere fahrlässig oder vorsätzlich verursacht wurde. Wir können nicht beurteilen, ob dies hier der Fall ist. Daher empfehlen wir Ihnen, sich an einen Anwalt zu wenden und mit diesem gemeinsam etwaige Ansprüche zu prüfen.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Tatjana B. sagt
11. Juni 2018 at 0:09Mein Freund ist ein Mechaniker. Beim arbeiten in Firmen Werkstatt plötzlich ein Werkzeig reisst sich ausser andern und ein Teil trifft sein Leber: Intensiv Station, Not Operation, große Narbe.Wer hat da Schuld:FIrma,oder Werkzeug Lieferant?Danke
koerperverletzung.com sagt
11. Juni 2018 at 9:49Hallo Tatjana B.,
wir können die Schuldfrage nicht beurteilen und dürfen keine rechtliche Beratung anbieten. Daher empfehlen wir Ihnen, sich diesbezüglich an einen Anwalt zu wenden.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Andreas sagt
13. Juni 2018 at 10:42Hallo,
ich habe am 06. April einen Arbeitsunfall gehabt und zwar einen Sehnenriss am Biceps. Habe ich Anspruch auf Schmerzensgeld?
koerperverletzung.com sagt
18. Juni 2018 at 11:25Hallo Andreas,
bei einem Arbeitsunfall muss in der Regel ein Vorsatz nachgewiesen werden. Dies ist in § 104 SGB VII gesetzlich geregelt. Ob das bei Ihnen das Fall ist, können wir nicht beurteilen. Wenden Sie sich im Zweifel also an einen Anwalt, um dieser Beweispflicht nachkommen zu können.
Ihr koerperverletzung.com-Team
Anke S. sagt
4. August 2018 at 20:36Hallo,
ich bin Altenpflegerin im Nachtdienst, habe einen Bewohner versorgt(Einlagewechsel) und bekam eine saftige Ohrfeige mit Folgen. Habe diese Ohrfeige als Arbeitsunfall gemeldet, war bei einen Unfallarzt und HNO. Behandlung ist beendet und ich kann immer noch nicht richtig hören auf dem li. Ohr. Laut HNO wird dies auch nicht werden. Zusätzlich habe ich auch Probleme den Patienten zu versorgen und Angst das ein anderer dieses wiederholen könnte. Wir sind in der Nacht nur zu Zweit in der Einrichtung, auch wenn es möglich ist zu zweit zu arbeiten, ist das Angstgefühl immer mit dabei.
Die BGW hat sich noch nicht zurück gemeldet(Unfall war im April 2018)
Gibt es eine Entschädigung für meine Beeinträchtigung?
MfG Anke S.
Koerperverletzung.com sagt
6. August 2018 at 16:50Hallo Anke S.,
diese Frage können wir pauschal nicht beantworten. Am besten wenden Sie sich direkt an die zuständige BG und erfragen dort den Stand der Dinge. Im Zweifel sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen.
Ihr Koerperverletzung.com-Team
Ralf B. sagt
5. September 2018 at 4:06Am 11.07 hatte ich einen schweren Arbeitsunfall und am 17.07.2018 wurde ich Operiert ,Beckenkomplexfraktur,4 Rippenbrüche und eine Fleischwunde bin zur zeit noch Krank geschrieben und alles liegt beim Anwalt ,mit wieviel Schmerzensgeld kann ich rechnen
Koerperverletzung.com sagt
10. September 2018 at 12:54Hallo Ralf B.,
da die Höhe immer vom jeweiligen Einzelfall abhängig ist, sind pauschale Aussagen nicht möglich. Gängige Schmerzensgeldtabllen bieten jedoch meist einen Überblick zu möglichen Summen. Besprechen Sie das am besten mit Ihrem Anwalt, dieser sollten Ihnen Hinweise zur Höhe geben können.
Ihr Koerperverletzung.com-Team
M K sagt
6. November 2018 at 19:22Hallo zusammen,
am heutigen Tag, habe ich bei einer Umdekoration eines großen Möbelhauses verschimmelte Möbel entpackt und aufgebaut. Erst später ist einer Kollegin die “Kontamination” der Möbel aufgefallen. Neben Schwindel, Atembeschwerden (Asthmatiker) und Kopfschmerzen über mehrere Stunden, habe ich nun auf Abend Fieber bekommen und mich übergeben.
Da ich “kein Bein verloren habe”, bin ich mir mit dem Umgang dieser Situation unsicher.
Haben Sie einen Rat?
Marika M. sagt
8. November 2018 at 0:25Sehr geehrte Damen und Herren,
bin Anästhesistin in einem Krankenhaus; bin ausgerutscht ( auf dem Boden war etwas Öliges ) und habe mir einen Kniescheibenbruch zugezogen (Unfall am 09.0.2017). Operation: Cerclage + Zuggurtung. Ständig ambulante und auch stationäre Behandlungen (REHA). Am 10.10.2018 wurde die Material entfernt. Jetzt weiter vorerst ambulante Rehabilitation. Den Notarztdienst kann ich nicht machen – es ist mir nicht möglich zu rennen, knien, Treppe runter zu gehen. Steht mir ein Schmerzensgeld vom Arbeitgeber zu? Wo und wie soll ich das berechnen und beantragen? Kann man das auch ohne Anwalt bewältigen.
oder – steht es mir nichts zu? Danke für wertvolle Ratschläge. MfG Marika .
Patrick S. sagt
22. November 2018 at 11:09Guten Tag,
ich bin auf dem Weg zur Arbeit auf dem Betriebsgelände auf einer Produktspur, die von einem LKW verloren wurde, mit dem Fahrrad ausgerutscht und gestürzt. Ich wurde erst ambulant behandelt, danach ging es weiter in ein Krankenhaus, wo Röntgenbilder erstellt wurden. Danach erfolgte die weitere Behandlung beim BG-Arzt. Da nach ca. 4 Wochen das Handgelenk immer noch schmerzt erstellte der BG-Arzt nochmals Röntgenbilder. Darauf wurde festgestellt, das etwas abgerissen ist bzw. der Meniskus im Handgelenk eventuell auch beschädigt ist. Der Verursacher (die Firma), die das Produkt auf der Straße verloren hat konnte ermittelt werden. Ich hatte bereits im Vorfeld mit der Firma wegen Schadensersatz meiner materielle Güter Kontakt und diese sind auch gewollt für den Schaden aufzukommen. Wie sieht es denn jetzt mit Schmerzensgeld aus? Habe ich darauf überhaupt einen Anspruch? Wie kann ich diesen geltend machen?
Vielleicht kann ja jemand in diesem Fall beraten?
Mit freundlich Grüßen
Patrick
Alexander B. sagt
23. November 2018 at 14:37Hallo liebes Team,
ich bin auf dem Weg zur Arbeit mit dem Fahrrad gestürzt und hab mir Zerrungen und Prellungen am Arm zugegzogen. Zudem ist mein Fahhrad defekt und meine Armbanduhr kaputt. Der Unfall passierte, weil ein Transporter Diesel auf der Straße verteilt hat (und dies nicht kenntlich gemacht hat). Ich bin also nicht Schuld daran. Was kann man für ein Schmerzensgeld einfordern?
Ich danke euch für eure Auskunft.
Gruß,
Alex
Koerperverletzung.com sagt
26. November 2018 at 14:52Hallo Alexander B.,
der Anspruch auf Schmerzensgeld ist ein zivilrechtlicher, den Sie beim Verursacher bzw, dessen Versicherung selbst geltend machen müssen. Ob in diesem Fall ein solcher besteht, sollten Sie am besten gemeinsam mit einem Abwalt klären. Eine rechtliche Beratung bieten wir nicht an.
Ihr Koerperverletzung.com-Team
Timo sagt
5. März 2019 at 7:32Hallo,
Hatte eine Arbeitsunfall ,
Bin im Treppenhaus gestolpert und mit dem Kopf fest an die Betonwand gestoßen, seit dem ist mir ein Ohr total Taub und Tinnitus,habe Schwindel Probleme kann keine Auto mehr fahren
Bekomme ich in dem Fall Schmerzensgeld oder Erwerbsminderungsrente von der BG
Mfg
Tim
Mfg
koerperverletzung.com sagt
26. März 2019 at 14:44Hallo Timo,
im Fall eines Arbeitsunfalls muss dem Schädiger in der Regel Vorsatz nachgewiesen werden. Dies ist in § 104 SGB VII gesetzlich geregelt. Da in Ihrem Fall wohl kein anderen den Schaden vorsätzlich verursacht hat, sollten Sie am besten mit einem Anwalt abklären, ob Ansprüche bestehen.
Ihr koerperverletzung.com-Team